如果你的回答都是否定的，请火速打起精神认真阅读本文并将红线加粗部分有感情朗读三遍。
一．人人有年假
每个正规单位都会给员工承诺带薪年休假期。根据《职工带薪年休假条例》的规定，连续工作1年以上的，享受带薪年休假。 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
二、没休怎么补
有些小伙伴因为工作原因没休年假怎么办，这个时候，你就可以理直气壮的跟老板要补偿了。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。计算公式是：月薪数额÷21.75×未修年假天数×300%。也就是说，只要连续工作一年以上的劳动者，如果没休年假，都可以获得价值大于等于半个月工资的未休年假工资。如果你没看到这篇文章老板又不老实，知道自己损失多少钱么。
三、“被旅游”怎么办
单位安排的集体旅游不等于带薪年休假。要是老板以组织过集体出游，去过外地考察之类的借口拒绝支付年休假工资，法律上是不支持的。试问谁想浪费自由自在的假期去陪伴领导同事。这种属于单位组织的集体活动，其目的更多的是为了团队成员之间增进了解，加深感情，增强团队凝聚力，劳动者在此过程中并无个人自由活动的可能，故不符合劳动者个人享受休假活动的本意。因此，那些以团队建设、集体考察为名的具有休闲度假外观的活动，都应属于用人单位另行安排的奖励福利，不能代替带薪年休假。除非单位征得你的同意。
关于带薪年休假的法律知识大家已经知道了，要假期还是要人民币就是大家自己的选择了。维护权利还是要落实到行动上来。希望大家对自己的权利多上点心，共同创造更人性化的职场环境。
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